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16. Retentionworkshop in München

Datum: Donnerstag, 13. Februar 2014, 09:00 - 12:30
Veranstaltungsort: München

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Thema

Gesundheit geht uns alle an

Mitarbeiter verlassen oft das Unternehmen, wenn die persönliche Gesundheit aufgrund von beruflicher Überlastung oder anderen Ursachen nachhaltig irritiert wird. Per se wird der Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, bevor die Gesundheit den Mitarbeiter verläßt.


Somit ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor für Arbeitgeber die Gesunderhaltung der Mitarbeiter. Nur wenn die Arbeitsunfähigkeit und alle Faktoren, die zur Arbeitsunfähigkeit führen können identifiziert und „entschärft“ werden und somit die Gesundheit des Mitarbeiters bestmöglich erhalten bzw. geschont bleibt, kann der Mitarbeiter motiviert und verlässlich seine ganze Arbeitskraft in den Dienst des Unternehmens stellen.

Der Gesetzgeber hat dazu bereits im Jahr 2004 reagiert. Die Rechtsgrundlage findet sich im neunten Sozialgesetzbuch, § 84 Abs. 2 SGB IX. Dieser Paragraph schreibt ein Betriebliches Eingliederungsmanagement vor, wenn Beschäftigte innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig waren. Beschäftigte haben ein Recht auf diesen Prozess, um einer weiteren Arbeitsunfähigkeit vorzubeugen. Die Intention des Gesetzgebers ist eindeutig: Die Unternehmen sind aufgefordert – von Gesetzes wegen – der Gesundheit und der Arbeitsfähigkeit des Mitarbeiters höchste Beachtung zu schenken.

Speziell das betriebliche Gesundheits- und Eingliederungsmanagement spielen damit eine wesentliche Rolle für Personalverantwortliche und Unternehmenslenker. Ein speziell den Unternehmens- und Mitarbeiterbedürfnissen konstruiertes Betriebliches Gesundheits- und Eingliederungsmanagement garantiert den maximalen Erfolg der Gesunderhaltung und Erhaltung der Arbeitsfähigkeit – für Mitarbeiter und Unternehmen. 

 

Es freut mich sehr, Sie auch dieses Jahr zu unseren anerkannten und beliebten Retentionworkshops einladen zu dürfen.

 

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