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SUMMARY:Sucht im Arbeitsverhältnis
DESCRIPTION:Worum geht es in diesem Seminar? \nTrinken, Dampfen, Gamen – das Suchtrisiko von Millionen Beschäftigten hat gravierende Folgen für Betroffene und Arbeitgeber. Wie der Gesundheitsreport der DAK bereits zeigte, ist der Krankenstand bei den betroffenen Erwerbstätigen doppelt so hoch. Ferner sind sie häufig unkonzentrierter im Job oder kommen zu spät zur Arbeit. Das Seminar gibt einen Überblick über die arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen, die im Zusammenhang mit dem Missbrauch von Drogen sowohl aus Arbeitgeber- als auch aus Arbeitnehmersicht zu beachten sind.\n \nSuchtmittel am Arbeitsplatz – was ist erlaubt und was ist verboten?\nAusdrückliche Suchtmittelverbote, ungeschriebene Suchtmittelverbote, Auswirkungen der Canabis-Legalisierung auf den Arbeitsplatz, Suchtmittelkonsum außerhalb der Arbeitszeit, stoffungebundene Fehlverhalten\nEinführung von Suchtmittelverboten im Betrieb\nErfüllung arbeitgeberseitiger Schutzpflichten, Zulässigkeit absoluter Suchtmittelverbote, arbeitsrechtliche Gestaltungsmittel, Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats\nFeststellung des Missbrauchs bzw. einer Abhängigkeit von Suchtmitteln\na) beim Bewerbungsverfahren: Fragerecht des Arbeitgebers, Offenbarungspflicht des Stellenbewerbers, ärztliche Einstellungsuntersuchungen\nb) während des laufenden Arbeitsverhältnisses: ausdrückliche Untersuchungspflichten, allgemeine Untersuchungspflicht, Mitwirkungspflicht bei bestehender Untersuchungspflicht, Suchtmittelkontrollen im Arbeitsverhältnis\nRechtsfolgen eines Missbrauchs bzw. einer Abhängigkeit von Suchtmitteln\nBeschäftigungsverbot, Verlust des Vergütungsanspruchs, Schadenersatzansprüche, Durchführung eines Betrieblichen Eingliederungsmanagements, Unterbreitung von Therapieangeboten/Aufforderung zur Therapie: 5 Stufen-Plan, kündigungsrechtliche Konsequenzen: Abgrenzung personenbedingte und verhaltensbedingte Kündigung\nEckpunkte einer BV-Sucht und die Mitbestimmung der Interessenvertretung\n\n\n\n\n\n\nReferiert von Angela Huber ( https://www.anwaltakademie.de/referierende/angela-huber.574311 )\nRechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht und Sozialrecht, zertifizierte Mediatorin BM ®, München\n\n\n\n\nEmpfohlen zur Fortbildung gem. § 15 FAO\nWann findet das Seminar statt?\n\nHamburg | Freitag, 21. März 2025 • 08:00 – 13:30 Uhr (5 Vortragsstunden)\nVeranstaltungs-Nr. 71003-25_3\n\nAn wen richtet sich das Seminar?\n\nDas Seminar richtet sich an Rechtsanwälte/-innen, Syndikusanwälte/-innen, Mitarbeitende in Rechts- und/oder Personalabteilungen sowie insbesondere an Fachanwälte/-innen für Arbeitsrecht.\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nWo findet das Seminar statt?\nNovotel Hamburg City Alster, Lübecker Straße 3, 22087 Hamburg\n\n\nTelefon: 040 / 391900\n\n\nExklusiv für Teilnehmende\nbegrenztes Zimmerkontingent, abrufbar bis 19. Februar 2025 • EZ/ÜF 144,- €\n\n \nWas kostet die Teilnahme?\n\n\n194 € RAe/-innen bis 3 Jahre nach Zulassung/Assessoren/-innen bis 3 Jahre nach 2. Examen/Referendare/-innen,\n292 € Mitglieder Anwaltverein,\n324 € Nichtmitglieder,\nzzgl. gesetzl. USt.\n\n\n\n \n\nWeitere Informationen erhalten Sie hier ( https://www.anwaltakademie.de/seminare/sucht-im-arbeitsverhaeltnis.62267 )\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nPersönliche Beratung:\nAndré Szibele Telefon: 030 / 726153-130 ( tel:+4930726153130 )\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n \n\n\n\n\n\n\n\n\n \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nteilen teilen teilen teilen E-Mail 
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