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SUMMARY:Arbeitsrechtliche Aspekte des Betrieblichen Eingliederungsmanagements – Rechtssicherheit im Umgang mit krankheitsbedingten Fehlzeiten und ihre Folgen- Seminar des bfz
DESCRIPTION:Ziele des Workshops\nWelche rechtlichen Auswirkungen kann es haben, wenn ein BEM nicht durchgeführt wird? Wie viele Maßnahmen muss der Arbeitgeber dem/r BEM berechtigten Mitarbeiter*in anbieten? Wann kann der Mitarbeitende auf einen leidensgerechten Arbeitsplatz klagen? Wann ist der Arbeitgeber Lohnfortzahlungs- und Schadensersatzansprüchen ausgeliefert? Wann und wie wird das BEM Verfahren beendet? Was ist wie zu dokumentieren?\nInhalte\nRechtliche Neuerungen und Grundsatzurteile rund um das BEM nach § 167 SGB IX\nUmfang der Fürsorgepflicht des Arbeitgebers: Welche Maßnahmen sind dem Arbeitgeber zu- zumuten?\nBeteiligungsrechte der Arbeitnehmer- vertretungen im BEM Verfahren\nBEM bei schwerbehinderten Mitarbeiter*innen: Abgrenzung BEM/Präventionsverfahren\nNeu: Durchsetzung einer „leidensgerechten“ bzw. behindertengerechten Beschäftigung\nBesonderheiten des BEM Verfahrens bei verbe- amteten Mitarbeiter*innen\nNeu: BEM vor Gericht: was muss bzw. darf der Arbeitgeber bei einer Kündigungsschutzklage o- der einer Klage auf leidensgerechte Beschäfti- gung vorlegen? Wer muss was beweisen?\nZielgruppe\nDisability Manager (CDMP), BEM Beauftragte, Personalverantwortliche und andere mit der Wiedereingliederung erkrankter Mitarbeiter befasste Personen.\nMethoden\nVortrag, Diskussion, Gruppenarbeit, Bearbeitung von Fallbeispielen aus der Praxis\nReferentin\nAngela Huber, Fachanwältin für Sozialrecht, Lehrbeauftragte für das Arbeitsrecht, Mediatorin BM ®, BEM Beraterin, CDMP ®, München\nTermin 1\nDonnerstag, 15.04.2021 und Freitag, 16.04.2021\nTermin 2\nMittwoch, 24.11.2021 und Donnerstag, 25.11.2021\nTeilnehmerzahl: max. 16 Personen\nFür zertifizierte Disability-Manager (CDMP) werden 14 Std. zur Rezertifizierung bei der DGUV anerkannt.\nteilen teilen teilen teilen E-Mail 
URL:https://www.angela-huber.de/events/arbeitsrechtliche-aspekte-des-betrieblichen-eingliederungsmanagements-2/
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