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SUMMARY:Sucht im BEM. Rechtliche und fachliche Aspekte
DESCRIPTION:Hintergrund\nUntersuchungen in Unternehmen wie auch in der Bevölkerung zeigen, dass zehn Prozent der Mitarbeitenden riskant konsumieren, bis zu 5% eine Abhängigkeit aufweisen. Fehlzeiten, erhebliche Leistungseinbußen und Unfälle sind häufig die Folge (DHS, 2019).\n \nDas Thema Sucht begegnet uns auch in BEM Verfahren, wird jedoch häufig weder von den erkrankten Mitarbeiter*innen noch von den weiteren Beteiligten offen angesprochen und entsprechend behandelt.\nZiel / Inhalte\n\nSuchtmissbrauch und Suchterkrankung im Kontext Arbeit\nDie häufigsten rechtlichen Fragen in Bezug auf Alkohol am Arbeitsplatz\nSchnittstellenklärung: BEM – betriebliche Suchtberatung – Verantwortung der Führungskraft – Einbezug der Arbeitssicherheit und Personalabteilung\nSchweigepflicht vs. „Gefahr im Verzug“\nUltima ratio: Besonderheiten einer krankheitsbedingten Kündigung bei Suchterkrankungen\n\nZielgruppe\nZertifizierte Disability-Manager*innen (CDMP), BEM Beauftragte, Personalverantwortliche, Führungskräfte\nMethoden\nVortrag, Diskussion, Gruppenarbeit, Bearbeitung von Fallbeispielen aus der Praxis\nReferentin\nAngela Huber, Fachanwältin für Sozialrecht, Lehrbeauftragte für das Arbeitsrecht, Mediatorin BM ®, BEM Beraterin, CDMP ®\nDas Seminar wird als Onlineseminar durchgeführt.\nTermin: Dienstag, 25.10.2022\nAnsprechpartner\nbfz München\nJulia Schneider\nPoccistr. 3-5, 80336 München\nTelefon 089 767565-63\nTelefax 089 767565-50\nE-Mail schneider.julia@m.bfz.de ( mailto:schneider.julia@m.bfz.de )\nSie können auch unser Kontaktformular nutzen um Kontakt zum Ansprechpartner des Angebots aufzunehmen.\nSeminarangebot CDMP Rezertifizierung 2022 bfz gGmbH München\nJetzt herunterladen!\nteilen teilen teilen teilen E-Mail 
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