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Arbeitsrechtliche Aspekte des Betrieblichen Eingliederungsmanagements - Rechtssicherheit im Umgang mit krankheitsbedingten Fehlzeiten und ihre Folgen- Seminar des bfz

Datum: von Mittwoch, 22. Mai 2019 -  09:00
bis Donnerstag, 23. Mai 2019 - 14:30
Veranstaltungsort: bfz München

bem event image

Ziele des Workshops

Wann ist ein BEM beendet? Welche Maßnahmen sind dem Arbeitgeber zuzumuten? Welche rechtlichen Auswirkungen kann es haben, wenn ein BEM nicht durchgeführt wird?

Ziel des zweitägigen Workshops ist es, Ihnen umfassende Informationen zum Thema BEM nach § 167 Abs. 2 SGB IX im Hinblick auf die sich daraus ergebenden arbeitsrechtlichen Vorgaben und Konsequenzen zu vermitteln und Sie damit für die praktische Umsetzung zu wappnen.

Inhalte

Von der Fürsorgepflicht des Arbeitgebers über Beteiligungsrechte der Arbeitnehmervertretungen bis zu Entschädigungsansprüchen des Arbeitnehmers und Voraussetzungen einer krankheitsbedingten Kündigung werden alle arbeitsrechtlich relevanten Fragestellungen rund um BEM nach § 167 Abs. 2 SGB IX beleuchtet und anhand von vielen Praxisbeispielen unter Einbezug der aktuellen Rechtsprechung bearbeitet.

NEU: Änderungen durch das Bundesteilhabegesetz, Besonderheiten des BEM bei Beamten und die DGSVO

Zielgruppe

Disability Manager (CDMP), BEM Beauftragte, Personalverantwortliche und andere mit der Wiedereingliederung erkrankter Mitarbeiter befasste Personen.

Methoden

Vortrag, Diskussion, Gruppenarbeit, Bearbeitung von Fallbeispielen aus der Praxis

Referentin

Angela Huber, Fachanwältin für Sozialrecht, Lehrbeauftragte für das Arbeitsrecht, Mediatorin BM ®, BEM Beraterin, CDMP ®, München

 

Termin 22.05.2019 – 23.05.2019

Zeit Mi: 09:00 Uhr – 16:30 Uhr (8 UE)

Do: 09:00 Uhr – 14:30 Uhr (6 UE)

 

Teilnehmerzahl: max. 16 Personen

Für zertifizierte Disability-Manager (CDMP) werden 14 Std. zur Rezertifizierung bei der DGUV anerkannt.

 

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