JULI 2013 | BEMerkenswert | Der Newsletter zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) und zur Mediation

Diese Email enthält Grafiken. Wenn Sie diese nicht angezeigt bekommen sehen Sie den Newsletter bitte » online.

	BEMerkenswert Ausgabe 2, Juli 2013

Der Newsletter zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) und zur Mediation

Editorial – in eigener Sache

Sehr geehrte(r) Frau/Herr Besucher,

Herzlich willkommen zu BEMerkenswert. Schön, dass Sie mehr erfahren möchten über Betriebliches Eingliederungsmanagement und Mediation. Worum geht’s mir? Ich möchte informieren und aufklären, kommentieren und erklären – mit Vordergründigem und Hintergründigem, mit meinem Wissen und meinen Erfahrungen. Ganz wichtig: Ich lebe BEM & Mediation und möchte das mit Ihnen teilen. Deshalb finden Sie in jedem Newsletter auch Tipps und Tricks für Ihre Berufspraxis.

Viel Spaß beim Lesen!
Ihre

Angela Huber
Rechtsanwältin und Mediatorin BM®

Kurz gemeldet – wissenswerte Urteile

Landesarbeitsgericht Köln zum Thema „Krankheitsbedingte Kündigung und Weiterbeschäftigung auf einem leidensgerechten Arbeitsplatz“
Landesarbeitsgericht Hamm zum Thema „Verweigerung der stufenweisen Wiedereingliederung“

>> Weiterlesen

BEM aktuell – Pressemeldungen

Miteinander arbeiten statt übereinander reden. Mediation sichert Erfolg im Betrieblichen Eingliederungsmanagement
Es ist seit Mai 2004 gesetzlich vorgeschrieben: Wenn Arbeitnehmer innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen arbeitsunfähig sind, muss der Arbeitgeber ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) durchführen. Mit diesem strukturierten Verfahren werden gemeinsam mit dem betroffenen Mitarbeiter individuelle Maßnahmen entwickelt, die helfen, die Arbeitsfähigkeit wieder herzustellen und weiteren Erkrankungen vorzubeugen. „Vor allem bei der Eingliederung von langzeiterkrankten Mitarbeitern ist hier absolutes Fingerspitzengefühl gefragt“.

>>Weiterlesen

BEM in der Praxis – Infos, Anregungen
und Tipps

Krankheit und Urlaub. Was geht und was nicht?
Wer arbeitet, hat Anspruch auf Urlaub. Der Urlaubsanspruch nach dem BUrlG ist ein Anspruch auf Befreiung von der Arbeitspflicht. Wer nicht arbeiten kann – zum Beispiel aufgrund einer Krankheit – hat also keinen Anspruch? So einfach ist es natürlich nicht. Ganz im Gegenteil: Beim Thema „Krankheit und Urlaub“ gilt es, verschiedenste Aspekte zu beachten. Deshalb habe ich einige häufige Fragen und Antworten für Sie zusammengestellt.

>>Weiterlesen

Rückblick

Der 2. Roundtable BEM im Januar 2013 „Kommunikation und Mediation – Erfolgsfaktoren für das BEM“ zeigte Wege auf, wie eine konstruktive Kommunikation mit erkrankten Mitarbeitern gefunden und Mediation als flankierende Maßnahme zum BEM eingesetzt werden kann.

Der 3. Roundtable BEM im März 2013 „BEM und gesundheitsorientierte Führung“ legte dar, dass gesundheitsorientierte Führung nicht nur einer nachhaltigen betrieblichen Gesundheitsförderung und erfolgreichen betriebliche Wiedereingliederung zugute kommt, sondern auch die Zahl der BEM-Fälle reduziert.

Das meinen die Teilnehmer:
"In kurzer Zeit wird ein Thema auf den Punkt gebracht und Tacheles geredet. Sehr sympathisch!" (Thomas Schweinberg, BEM-Verantwortlicher, Energie Südbayern GmbH)

"Eine tolle Idee!" (Gabi Gottschling, Betriebsratsvorsitzende, Multitest GmbH)

"Sehr ansprechende Präsentation, überirdischer Veranstaltungsort." (Nils Hauswald, Multitest GmbH)

"Perfekte Veranstaltung und gute Themen!" (Klara Hartke, BEM-Ansprechperson, Fraunhofer Institut INT)

Ausblick

4. Roundtable BEM am 12.09.2013
Thema: „Juristische Fallstricke rund um´s BEM - Chancen erkennen und Haftungsrisiken meiden“

5. Roundtable BEM am 07.11.2013
Thema: „Kreativität im BEM – überraschende Ansätze für die Lösungsfindung“

Näheres erfahren Sie unter: http://angela-huber.de/seminare-und-veranstaltungen
Voranmeldungen können Sie gerne unter post[@]angela-huber.de vornehmen.

Feedback: Anregungen, Ideen oder Kritik? Sagen Sie mir Ihre Meinung – ich freue mich darauf.

Verantwortlich für sämtliche Inhalte dieses Newsletters: Angela Huber
Clemensstraße 70, 80796 München | post[@a]ngela-huber.de | USt-IdNr. DE 87851623907