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Schweizer Group Hattenhofen GmbH & Co. KG

Durchgeführte Projekte bei der Schweizer Group Hattenhofen GmbH & Co. KG: Einführung des BEM-Prozesses, rechtliche und fachliche Beratung bei der Erstellung der BEM-Betriebsvereinbarung, Unterstützung und Betreuung der BEM-berechtigten Mitarbeiter

"Frau Huber hat uns bei allen Schritten der Einführung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements hervorragend begleitet und umfassend beraten. Besonders hervorzuheben ist Frau Hubers intensive Zusammenarbeit mit den am Prozess Beteiligten – Führungskräfte, Personalabteilung und Betriebsräte. Die passgenaue Einführung des BEM, begleitet durch Workshops und Schulungen aller am Prozess Beteiligten und der Unterstützung bei der Betriebsvereinbarung, hat wesentlich dazu beigetragen, das BEM-Verfahren erfolgreich in die Praxis umzusetzen. Als neutrale Expertin begleitet Frau Huber seit 2014 den kompletten Wiedereingliederungsprozess. Sie führt die Erst- und Folgegespräche, analysiert gemeinsam mit dem BEM-Berechtigten und weiteren internen Beteiligten die Situation und erarbeitet in Absprache mit allen Beteiligten konkrete, passgenaue Maßnahmen aus. So gelingt ein gutes BEM."

Thomas Braun, Geschäftsführer

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Durchgeführte Projekte bei der Schweizer Group Hattenhofen GmbH & Co. KG: Einführung des BEM-Prozesses, rechtliche und fachliche Beratung bei der Erstellung der BEM-Betriebsvereinbarung, Unterstützung und Betreuung der BEM-berechtigten Mitarbeiter

„Frau Huber hat uns bei allen Schritten der Einführung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements hervorragend begleitet und umfassend beraten. Besonders hervorzuheben ist Frau Hubers intensive Zusammenarbeit mit den am Prozess Beteiligten – Führungskräfte, Personalabteilung und Betriebsräte. Die passgenaue Einführung des BEM, begleitet durch Workshops und Schulungen aller am Prozess Beteiligten und der Unterstützung bei der Betriebsvereinbarung, hat wesentlich dazu beigetragen, das BEM-Verfahren erfolgreich in die Praxis umzusetzen. Als neutrale Expertin begleitet Frau Huber seit 2014 den kompletten Wiedereingliederungsprozess. Sie führt die Erst- und Folgegespräche, analysiert gemeinsam mit dem BEM-Berechtigten und weiteren internen Beteiligten die Situation und erarbeitet in Absprache mit allen Beteiligten konkrete, passgenaue Maßnahmen aus. So gelingt ein gutes BEM.“

Thomas Braun, Geschäftsführer