Betriebliches Eingliederungsmanagement

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Arbeitsrecht und Sozialrecht

KOMPETENZ VON DER EXPERTIN

Die komplexe Rechtsprechung
stellt auch die Personalarbeit
vor große Herausforderungen.

Ich berate Sie gerne in allen rechtlichen Fragestellungen rund um das Arbeits- und Sozialrecht.

Nutzen Sie Ihre Chancen
und vermeiden Sie Risiken.

BEM

MITARBEITER RESSOURCEN ERHALTEN

Erkrankungen belasten Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen.

Das BEM ist ein wertvolles und zugleich zeitsparendes Verfahren mit dem Ziel, bestehende und künftige Arbeitsunfähigkeitszeiten zu reduzieren und die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter zu erhalten.

Mediation und Konfliktlösung

KONFLIKTE LÖSEN

Gefährdeter Betriebsfrieden und Produktivität verursacht oft erhebliche Kosten.

Mediation als ein strukturiertes freiwilliges Verfahren, begleitet und unterstützt die konstruktive Beilegung von Konflikten
im Unternehmen.
Aus Schwierigkeiten & Blockaden werden Ideen – und aus Ideen werden Lösungen.

Angela Huber – Bild Startseite

Möchten Sie mehr wissen?

Dann rufen Sie uns einfach an oder schicken uns eine Mail. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.

Ihr Anliegen klären!

Da sich Frau Huber vielleicht in einer BEM-Beratungssituation, Mediation, einem Mandantengespräch oder im Seminarraum befindet, haben wir für Sie ein sympathisches Münchner Lächeln in unseren Reihen. Als kompetente Ansprechpartnerin und freundliche Stimme der Kanzlei nimmt Frau Bettina Hoffmann CDMP ® gerne Ihr Anliegen auf, bearbeitet dieses und/oder leitet es schnellstmöglich an Frau Huber weiter.

Chancen nutzen und Risiken vermeiden!

Für einen persönlichen Termin freue ich mich Sie in der Antonienstr. 1 in München begrüßen zu dürfen.

Nächste Veranstaltungen

Keine Veranstaltung gefunden!

Durch den Workshop, die Frau Huber bei uns im Hause durchgeführt hat, hat sie die Verantwortlichen im BEM-Prozess auf einen fundierten Wissenstand gebracht. Dadurch konnten wir das BEM erfolgreich in unserem Unternehmen einführen.

Martin Schmidt, BRK

Das Betriebliche Wiedereingliederungsmanagement einzuführen, ist ein anspruchsvoller Prozess, in dem es viele Details zu beachten und abzustimmen gilt. Mit ihrer Dreifachqualifikation als Rechtsanwältin, Mediatorin und Disability Managerin deckt Frau Huber sämtliche Kompetenzen ab.

Sarah Wischnewski, ProSiebenSat.1 Media SE

Nach der Einführung des BEM und ersten praktischen Erfahrungen hat uns Frau Huber im Workshop zielgerichtet darin unterstützt, das Verfahren in verschiedenen Aspekten weiter zu verbessern und auf unsere Anforderungen abzustimmen.

Jan Spohler, Schüchtermann Klinik

25 Jan

BEM-Gespräche als besonders geschützte Situation?
Der Amoklauffall

Das BEM-Gespräch ist vertraulich und unterliegt strengem Datenschutz. Die Teilnehmer unterliegen einer Schweigepflicht. Doch wie sieht es aus, wenn im BEM-Gespräch...

Man Portrait Businessman Manager - michael_schueller / Pixabay

19 Jan

„Im BEM klärt der Arbeitgeber … mit Zustimmung und Beteiligung der betroffenen Person“ Jedoch: Wieviele Arbeitgeber ist „der Arbeitgeber“?

Der „Arbeitgeber“ ist neben der der/dem betroffenen Beschäftigten einer der Hauptakteure im betrieblichen Eingliederungsmanagement. Doch wer genau und wieviele Personen sind...

Office Business Meeting - jmexclusives / Pixabay

14 Jan

Die BEM-Berechtigten – Persönlicher und sachlicher Anwendungsbereich des § 167 II SGB IX

Das Betriebliche Wiedereingliederungsmanagement, kurz BEM, ist ein wichtiges Instrument zum Wiederherstellen oder Erhalten der Beschäftigungsfähigkeit. Im folgenden Artikel lesen Sie, für...