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Sucht im Arbeitsverhältnis

Worum geht es in diesem Seminar? 

Trinken, Dampfen, Gamen – das Suchtrisiko von Millionen Beschäftigten hat gravierende Folgen für Betroffene und Arbeitgeber. Wie der Gesundheitsreport der DAK bereits zeigte, ist der Krankenstand bei den betroffenen Erwerbstätigen doppelt so hoch. Ferner sind sie häufig unkonzentrierter im Job oder kommen zu spät zur Arbeit. Das Seminar gibt einen Überblick über die arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen, die im Zusammenhang mit dem Missbrauch von Drogen sowohl aus Arbeitgeber- als auch aus Arbeitnehmersicht zu beachten sind.

 

Suchtmittel am Arbeitsplatz – was ist erlaubt und was ist verboten?

Ausdrückliche Suchtmittelverbote, ungeschriebene Suchtmittelverbote, Auswirkungen der Canabis-Legalisierung auf den Arbeitsplatz, Suchtmittelkonsum außerhalb der Arbeitszeit, stoffungebundene Fehlverhalten

Einführung von Suchtmittelverboten im Betrieb

Erfüllung arbeitgeberseitiger Schutzpflichten, Zulässigkeit absoluter Suchtmittelverbote, arbeitsrechtliche Gestaltungsmittel, Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats

Feststellung des Missbrauchs bzw. einer Abhängigkeit von Suchtmitteln

a) beim Bewerbungsverfahren: Fragerecht des Arbeitgebers, Offenbarungspflicht des Stellenbewerbers, ärztliche Einstellungsuntersuchungen
b) während des laufenden Arbeitsverhältnisses: ausdrückliche Untersuchungspflichten, allgemeine Untersuchungspflicht, Mitwirkungspflicht bei bestehender Untersuchungspflicht, Suchtmittelkontrollen im Arbeitsverhältnis

Rechtsfolgen eines Missbrauchs bzw. einer Abhängigkeit von Suchtmitteln

Beschäftigungsverbot, Verlust des Vergütungsanspruchs, Schadenersatzansprüche, Durchführung eines Betrieblichen Eingliederungsmanagements, Unterbreitung von Therapieangeboten/Aufforderung zur Therapie: 5 Stufen-Plan, kündigungsrechtliche Konsequenzen: Abgrenzung personenbedingte und verhaltensbedingte Kündigung

Eckpunkte einer BV-Sucht und die Mitbestimmung der Interessenvertretung

Referiert von Angela Huber
Rechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht und Sozialrecht, zertifizierte Mediatorin BM ®, München

Empfohlen zur Fortbildung gem. § 15 FAO

Wann findet das Seminar statt?

Hamburg | Freitag, 21. März 2025 • 08:00 – 13:30 Uhr (5 Vortragsstunden)
Veranstaltungs-Nr. 71003-25_3

An wen richtet sich das Seminar?

Das Seminar richtet sich an Rechtsanwälte/-innen, Syndikusanwälte/-innen, Mitarbeitende in Rechts- und/oder Personalabteilungen sowie insbesondere an Fachanwälte/-innen für Arbeitsrecht.

Wo findet das Seminar statt?
Novotel Hamburg City Alster, Lübecker Straße 3, 22087 Hamburg
Telefon: 040 / 391900
Exklusiv für Teilnehmende
begrenztes Zimmerkontingent, abrufbar bis 19. Februar 2025 • EZ/ÜF 144,- €

 

Was kostet die Teilnahme?

194 € RAe/-innen bis 3 Jahre nach Zulassung/Assessoren/-innen bis 3 Jahre nach 2. Examen/Referendare/-innen,
292 € Mitglieder Anwaltverein,
324 € Nichtmitglieder,
zzgl. gesetzl. USt.

 

Weitere Informationen erhalten Sie hier

Persönliche Beratung:
André Szibele Telefon: 030 / 726153-130
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Datum

21 03 2025

Uhrzeit

08:00 - 13:30

Veranstaltungsort

Novotel Hamburg City Alster, Lübecker Straße 3, 22087 Hamburg
Novotel Hamburg City Alster, Lübecker Straße 3, 22087 Hamburg